Tại sao chọn HVTG?

Tại sao chọn HVT Group?

Tại sao chọn HVT Group?

Môi trường không khoảng cách? Văn phòng HVT Group là một không gian mở để các thành viên dễ dàng chia sẻ với nhau. Bạn có thể thoải mái trình bày những ý tưởng mới và thậm chí là tâm sự những trăn trở với "sếp" của mình. Trong công việc thì tuân thủ, nghiêm túc, kỷ luật; ngoài công việc, tất cả đều là anh em, sẵn lòng chia sẻ mọi thứ cùng nhau. Yêu thương, sẻ chia và đoàn kết

Chính sách phúc lợi – Một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài tại HVT Group

Chính sách phúc lợi – Một trong những yếu tố thu hút và giữ chân nhân tài tại HVT Group

Để Công ty có thể phát triển ổn định và bền vững trong bối cảnh hội nhập hiện nay, Ban lãnh đạo HVT Group luôn thấu hiểu và xem trọng vai trò của từng cá nhân trong tổ chức. Chính vì lẽ đó, HVT Group luôn chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc, đồng thời đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để thu hút, giữ chân nhân tài cũng như nâng cao năng suất và hiệu quả làm

Chính Sách Nhân Sự  – HVT Group

Chính Sách Nhân Sự – HVT Group

  1. Đào tạo và phát triển Đào tạo và phát triển là phương châm của HVT Group nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai. Các chương trình đào tạo bao gồm: - Đào tạo hội nhập cho tất cả CBNV - Đào tạo kỹ năng nghề

Chính sách nhân sự Công ty

Chính sách nhân sự Công ty

    Bước vào giai đoạn hội nhập và phát triển của đất nước, cũng như các doanh nghiệp lớn của Việt Nam, nhiệm vụ trọng tâm của HVT Group là tiếp tục hoàn thiện chiến lược phát triển Công ty trên các lĩnh vực: Đầu tư & Phân phối Bất động sản –  Xây dựng công nghiệp  -- Xây dnwgj dân dụng 2016 & tầm nhìn 2020, trở thành công ty đầu tư chuyên ngành xây dựng

Quy trình Tuyển dụng

Quy trình Tuyển dụng

Quy trình này được lập ra nhằm đáp ứng đúng nhu cầu về nhân sự, yêu cầu công việc của Công ty, dưới hình thức tuyển dụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúng yêu cầu của các Bộ phận trong Công ty. I. PHẠM VI: Quy trình này áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. II/ NỘI DUNG: 1. Quy




back to top